Reha-Info 03/2025

Editorial Bis zum Jahr 2035 könnten deutschlandweit bis zu 1,8 Millionen Stellen im Gesundheitswesen unbesetzt bleiben. Digitalisierung, demografischer Wandel, steigende Anforderungen an Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – all das fordert neue Konzepte, auch in der Reha. (...)
Tipps & Tools ● Fortbildungen der BAR
● Datenschutz in der Rehabilitation
Interprofessionelle Zusammenarbeit in der medizinischen Reha Die interprofessionelle Zusammenarbeit (IPZ) im Reha-Team ist ein zentraler Bestandteil und ein Qualitätsmerkmal der medizinischen Rehabilitation. In einem aktuellen Forschungsprojekt (INFORM1) wurden über 500 Mitarbeitende der verschiedenen Gesundheits- und Sozialberufe (...)
Große Chancen, aber noch Hürden Inklusionsbetriebe bilden aus, und zwar in hohem Maße. Eine Mitgliederbefragung der Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen e. V. aus dem Jahr 2022 zeigte, dass 65 Prozent der befragten Inklusionsbetriebe ausbilden. (...)
Herausforderungen der Zukunft für die Rehabilitation und Teilhabe Transformationsprozesse sind in allen gesellschaftlichen Bereichen vielfältig erlebbar. Beispielhaft für gesellschaftliche Veränderungen sind Globalisierung, Ökonomisierung, Digitalisierung und künstliche Intelligenz, Folgen von Klimawandel und Krieg oder eine verstärkte Migration. Dazu kommen die Zunahme chronischer und psychischer Erkrankungen (...)
Eine Tätigkeit mit Mission 4 Fragen an Ralph von Harlessem, Leiter der BTZ Mainz und Kaiserslautern, und Semjon Kaul, Bildungsbegleiter im BTZ Mainz
Berufsgruppen in der Rehabilitation* Eine Übersicht, sortiert nach Art der Reha-Leistung (Med. Reha, LTA, Teilhabe an Bildung, Soziale
Teilhabe, ergänzende Leistungen), Reha-Indikation, Reha-Konzept und Anforderungsprofil der Träger
Hürden ergründen, Umsetzung vorantreiben Interview mit Dr. Rolf Schmachtenberg, BMAS, Staatssekretär a. D. (...)
Reha-Recht: Instanzrechtsprechung zum "Persönlichen Budget" Jüngst ergingen mehrere interessante instanzgerichtliche Entscheidungen zum Persönlichen Budget nach § 29 SGB IX (PB). Hierbei ging es u. a. um die Rechtsnatur von Zielvereinbarungen, die Auslegung des Rechtsbegriffs "wichtiger Grund" für die Kündigung einer Zielvereinbarung seitens des Leistungsträgers, (…)

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